في هذه الحالات يمكنك المطالبة بزيادة على راتبك

تعد الزيادة على الراتب أو المطالبة بترقية ما، حقا مشروعا لكل موظف. فما هي الأسباب التي تدفع الموظف لطلب هذه الزيادة ، وفي حال عدم حصوله عليها، ما هي الإجراءات التي يجب ان يقوم بها من أجل تحسين فرص حصوله عليها في المرة القادمة؟
فيما يلي 7 أسباب لطلب زيادة على الراتب، بحسب موقع بيت.كوم:
1- راتبك متدن مقارنة بغيرك من العاملين في المجال نفسه: يتعين عليك جمع كافة المعلومات حول الرواتب التي يتلقاها غيرك من العاملين في الدور الوظيفي نفسه والذين يتمتعون بمهارات تشبه مهاراتك، حتى تتمكن من البدء بالمفاوضات بطريقة عادلة وموضوعية.
2- قمت بتوفير الوقت أو الموارد أو المال للشركة: اذكر الانجازات التي قمت بها والتي وفرت من خلالها على الشركة المال أو الوقت، مع تقديم الأرقام التي تدعم ما تعتقد أنها انجازات تحققت بفضلك.
3- تخطي التوقعات باستمرار: إن قمت بتخطي جميع التوقعات وتميزت عن الجميع بشكل ملحوظ، هذا يعني ان لديك فرصة أكبر للمطالبة بزيادة على الراتب. اذ ان استثمار وقتك ومجهودك من أجل التقدم في دورك الوظيفي، يستوجب على الشركة تقديره من خلال ترقيتك أو منحك زيادة على راتبك.
4- مهاراتك مطلوبة إلى حد كبير: إن المنافسة على أهم الوظائف شديدة جداً، ولا يتميز المهنيون عن بعضهم الا بما يملكونه من المهارات. فإن تمكنت من اكتساب سمعة جيدة في مجال عملك من خلال الخبرة والتعلم، فأنت تملك فرصة أكبر للنجاح عند التفاوض على زيادة الراتب من تلك التي يملكها الآخرون.
5- عملاء الشركة يحبونك ويسألون عنك دائما: إن كنت تنجح في إرضاء العملاء وتجعلهم يعودون اليك في كل مرة يتعاملون فيها مع شركتك، فمن المرجح أن الشركة سوف تقوم بكل ما يتطلبه الأمر من أجل الحفاظ عليك ودعمك.
6- تم تجاهل طلبك بالحصول على زيادة مرارا: من الممكن أن تكون خجولا عندما يتعلق الأمر بطلب الحصول على ترقية أو زيادة على الراتب، ونتيجة لذلك فإنه قد يتم اقصاؤك عن الحصول عليها. لذا يتعين عليك أن تكون مبادرا والتواصل مع مديرك.
7- حصلت على عرض من شركة أخرى: إن كنت موظفا متميزا وتتمتع بولاء كبير تجاه شركتك وحصلت على عرض عمل من شركة أخرى، يمكنك أن تطالب شركتك بالحصول على عرض مماثل أو على الأقل الحصول على الفوائد والميزات التي تعكس خبرتك وقيمتك ومدى أهميتك بالنسبة للشركة بشكل أفضل.