يُعتبر ترك وظيفة في مكان ما مخاطرة كبيرة، اذا لم يتم تأمين البديل او بدء ممارسة أعمال تجارية خاصة، ولهذا السبب على الموظفين اتباع خمس اجراءات مالية قبل اتخاذ قرار الاستقالة، وهي كالآتي:
1- تكوين احتياطيات نقدية: يتعين أن يكون لدى الشخص مدخرات للطوارئ تكفي لتغطية نفقاته لمدة ستة أشهر على الأقل، ويتوقف حجم المدخرات لكل شخص على ظروفه الخاصة. وإن لم تتوفر الأموال الاحتياطية يجب تأجيل قرار ترك العمل لحين الادخار.
2- وضع خطة للحصول على المستحقات المالية: يجب التفكير في أفضل الطرق للحصول عليها قبل اتخاذ قرار ترك العمل، وذلك من خلال الإلمام بالإجراءات والقوانين المتعلقة بإنهاء الخدمة والحصول على المستحقات المالية ومعاشات التقاعد وغيرها.
3- تقدير خدمات الرعاية الصحية والمزايا الأخرى: يجب الاخذ في الاعتبار المزايا التي توفرها بعض الشركات من رعاية صحية وغيرها قبل اتخاذ قرار الاستقالة من العمل، لتقدير الحجم الفعلي للتكاليف المتعلقة بتركه لعمله في شركة ما.
4- مراعاة تسديد الفواتير المستحقة: إذا كان الشخص لن يستطيع الحصول على أموال بشكل مؤقت بعد مغادرة العمل، فإنه من الأفضل تسديد كل الفواتير المستحقة عليه مقدماً لتجنب انقطاع أو توقف بعض الخدمات، مع مراعاة أن الفواتير المتعلقة بديون بطاقات الائتمان أو أقساط القروض وغيرها تكون لها الأولوية لأن التأخر يتسبب في الغرامة وزيادة التكلفة.
5- تقليل الإنفاق الشخصي: من اتخذ قرار ترك وظيفته قبل الحصول على عمل بديل، يجب أن يُقلص حجم ميزانيته ويُقلل الإنفاق الشخصي قدر الإمكان، وذلك من خلال الاستغناء مثلاً عن شراء ملابس جديدة أو الخروج للتنزه وغيرها.