غالبا ما يقدم الموظف الذي يرغب في الاستقالة من عمله إشارات تحذيرية تعبر عن هذه النية، وتسبب ارباكا للمدير الذي يجب عليه تدارك هذا الأمر ومعالجته مبكرا. وفي هذا الاطار، أعد موقع "بيزنس إنسايدر" تقريرا يسرد عددا من الإشارات التي تظهر رغبة الموظف في ترك العمل، وذلك استنادا إلى الدراسات التي قدمتها مؤسسة "يو إي سي" حول الرضا الوظيفي.
وفيما يلي قائمة بهذه الإشارات التحذيرية:
1- عدم الانضباط: إذا كان الموظف منضبطا للغاية في مواعيد الحضور، ثم أصبح فجأة يتأخر أو غير موجود بالعمل، فمن الممكن أنه يبحث عن عمل آخر، ولذلك فإن أفضل معالجة لهذا الأمر هو المصارحة والصدق.
2- الغموض أو عدم الاهتمام: إن الموظف المهتم في الشركة وبتحقيق نجاح فيها، يكون شغوفا جداً بالتفاصيل وبصغائر الأمور التي تمكنه من التفوق، على عكس الموظف الذي لا يرغب في البقاء في الشركة لفترة طويلة والذي لا يهتم بتطوير نفسه.
3- تفويض مفاجئ لمسؤولياتهم: إن تفويض المسؤوليات يعد أمرا هاما في بعض الوظائف الإدارية، إلا أنه يمكن أن يشير في حالة الموظف غير الإداري إلى أنه يسعى للخروج من الشركة، حيث يعتز الموظف الحريص بالحفاظ على مسؤولياته.
4- التغيير في جدول المواعيد أو الروتين: عندما يسعى الموظف إلى البحث عن وظائف أخرى، فإنه يجرى تغييرات مفاجئة في مواعيده وذلك حتى يتمكن من إجراء مقابلات التوظيف، كما أنه سوف يبدأ في ارتداء أفضل ثيابه مع تقليل اهتمامه بأنشطة الشركة.
5- عدم المشاركة الفعالة: تعد عدم المشاركة الفعالة من الموظف إشارة تحذيرية رئيسية على بداية فك الارتباط ورغبته في ترك العمل، ويتمثل ذلك في عدم المشاركة في المناقشات أو العمل في وقت الضغط أو غيرها.
6- الإشارات التي يقدمها الموظفون: يمكن للمدير معرفة أن موظفا معينا يسعى لمغادرة العمل في الشركة من خلال شكاوى زملائه حول تراجع أدائه أو التغيير الكبير في سلوكه وغيرها.
7- تغيير السلوك: يعتبر التغيير في السلوك علامة على أن الموظف ينوي الاستقالة من العمل، ويمكن معالجة ذلك من خلال عقد اجتماع معه واستضياح السبب وراء ذلك وتقديم عرض جديد له وتغيير المسؤوليات أو الراتب.
8- العلامات الاجتماعية: هناك بعض العلامات الاجتماعية على عدم رضى الموظف، حيث لا يمكن للشخص الذي يعاني من عمله إخفاء ملامح وجهه أو تغيير لغة الجسد، كما أن الموظف المتضرر لا يضحك بسهولة أو لا يجبر على الابتسامة.
ارقام