نشر موقع "Inc" تقريرا تطرق من خلاله لعدة علامات تدل على انه لا يجب قبول عرض العمل المقدم من شركة ما، في حال وجود هذه العلامات :
من يُجري المقابلة يشكو من طاقم العمل
- حينما يتحدث من يُجري المقابلة بشكل سيئ عن الموظفين لديه لشخص يلتقي به لأول مرة ولم ينضم بعد إلى الشركة، عندها اعلم ان هناك امرا غير صحي.
الكلمات المبهمة والعشوائية والعبارات الطنانة
- أحياناً يتحدث رئيس العمل بشكل مبهم أو يطلق عبارات وكلمات عشوائية غير مفهومة، وبالتالي فإن هذه الشركة ليس لديها أي فكرة واضحة عن وضع الموظفين في مناصبهم الجديدة وعلى النحو الصحيح والفعال.
المبالغة في العرض الوظيفي
- يلجأ بعض من يجرون مقابلات العمل إلى المبالغة في العروض الوظيفية لجذب اهتمام المتقدمين لشغلها خاصةً لو كان وصف هذه الوظيفة غامضاً،.
تم الإعلان عن الوظيفة كثيراً
- حينما يتم الإعلان عدة مرات عن وظيفة بعينها وبشكل دوري ما بين الحين والآخر، فهذا يعني أن ثمة شيئا ما غير جيد.
مسار التقدم في الوظيفة غير واضح
- إذا لم يتحدث من يجري مقابلة العمل عن المسار الذي يمكن أن ينتهجه الموظف في الشركة أو المؤسسة للتقدم والنجاح ، فمن الممكن أن يتورط الشخص في وظيفة تقضي على مستقبله وإبداعه.
الشركة تطلب أموالاً من المتقدمين للعمل
- هناك بعض الشركات والمؤسسات تطلب أموالاً من المتقدمين لشغل وظائف بها أو من أجل التدريب، في هذه الحالة، ينصح بالرحيل عند اكتشاف ذلك.
المظاهر العامة انهزامية
- هنا يأتي دور لغة الجسد، فحينما يذهب شخص ما إلى شركة من أجل التقدم لوظيفة، يُنصح بالسير في بعض أرجائها ومحاولة النظر إلى تعابير الموظفين ومدى رضاهم عن العمل، وربما تكون هذه علامة مستقبلية عن الحالة العامة في هذا المكان.