هكذا يتصرف المدير الفاشل

يصل العديد من الاشخاص الناجحين إلى مناصب قيادية في الشركات التي يعملون بها، ولكن في المقابل نرى بعض الاشخاص في مناصب قيادية لا يستحقونها، فهم لا يعرفون الطريقة المثلى للتعامل مع الموظفين وكيفية خلق روح ايجابية خلال دوام العمل.

ولكي تكون قائداً ناجحاً لفريق عملك عليك تجنب الأخطاء التالية:

1. المدير الفاشل دائماً ما يلقي باللوم على الاشخاص الاخرين، ولا يتحمل مسؤولية الاخطاء، فإذا تأخر مشروع يقول "إنه خطأ الفريق وليس لي علاقة به".
2. يخاف المدير الفاشل من الموهوبين والأذكياء وكلما سنحت له الفرصة لقمع موهبتهم يفعل ذلك، والسبب في ذلك هو أنه يخشى تفوقهم عليه ويشعر أنهم يهددون منصبه.
3. التردد هو سمة أخرى بارزة للمدير الفاشل، فهو يعجز عن إتخاذ القرارات لأنه لا يثق بقدراته ولأنه غير ملم بكل الموقف.
4. يقوم المدير الفاشل دائماً بزرع الدسائس بين أعضاء فريقه عملاً بمبدأ "فرق تسد".
5. المدير الفاشل لا يحب الإبتكار، ويفضل الدوران في محيط كامل من الروتين لأنه يخشى كل شيء جديد ويخشى المجازفة.
6. سوء المعاملة واللسان السليط من علامات المدير الفاشل، فهو دائماً ما يصرخ في الناس ويعاقب الموظفين عن كل خطأ ولو كان صغيراً.