كشف مؤسس شبكة Facebook ومديرها التنفيذي مارك زوكربيرغ، عن سياسته الغريبة في اختيار موظفيه الجدد، والتي تقوم على توظيف الاشخاص الذين يرضى أن يكون هو تحت إدارتهم في العمل يوما ما.
واعتبر زوكربيرغ أن الاكتفاء بعدد محدود من الموظفين قد يأتي بنتائج أفضل، على الأقل وفقا لتجربته. اذ ان شركته التي تخدم حوالي مليار ونصف في مختلف أنحاء العالم لا تضم أكثر من 10 آلاف موظف، وهذا في نظره لا يرجع لاتباع أحدث الوسائل التقنية فقط، إنما لرغبته في تجنب المشكلات التي تتعرض لها الشركات الكبيرة بسبب كثرة عدد العاملين لديها.
هذا وقد أثمر اتباع تلك السياسة في اختبار الموظفين الجدد، توظيف زوكربيرغ لعدد من أشهر مصممي التقنيات الحديثة على مستوى العالم. ولعل شيرل ساندبيرغ، رئيسة قطاع التشغيل في Facebook، وهي حاليا أشهر سيدة في مجال التكنولوجيا، خير دليل على نجاح سياسة زوكربيرغ التوظيفية.
ارقام