يعاني الموظفون من حالات القلق والخوف بشأن مستقبلهم الوظيفي وما اذا كانوا سيطردون من عملهم خصوصا لدى ارتكابهم بعض الاخطاء. الا ان غالبا ما يسبق القرار بالطرد من العمل اشارات تعكس تصرفات المدير وتشير الى انه يسير قدما لاتخاذه.
وفيما يلي أهم هذه الاشارات، وإذا لاحظتها فعليك البحث عن عمل آخر على سبيل الاحتياط او محاولة تحسين العلاقة بينك وبين مديرك ودراسة تحسين أدائك الوظيفي، بحسب موقع forbes:
1- لا يكلفك بمزيد من العمل كعادته: المدير الذي قرر أن يطرد موظفا ما، لا يعطيه تكليفات مستقبلية أو يعطيه مزيدا من المهام والمسؤوليات. كما أنه يكف عن إعطاء الموظف أوامر، ويقتصر عمله على متابعة العمل اليومي والتكليفات البسيطة.
2- لا يتم دعوتك للاجتماعات المهمة: ان عدم اطلاعك على خطط العمل المستقبلية وتجنب دعوتك للاجتماعات الكبرى، تعد من أهم العلامات على أن المدير ينوي الاستغناء عن خدماتك قريبا.
3- علاقتك مع مديرك تصبح سطحية: إذا كان مديرك على علاقة جيدة معك وفجأة تغيرت، وأصبح يتجنب الحديث معك ويتهرب منك ولا يوجه لك أي تكاليف أو مهام، فهذه علامة مهمة يجب الحرص منها.
4- ظروف مالية: الظروف المالية والاقتصادية للمؤسسات الكبرى هي من أهم الدوافع التي تؤدى لتخفيض عدد الموظفين، فإذا سمعت أن هناك مشاكل مالية عليك أن تتوقع أن هناك من سيتم طرده.
5- تعيين شخص لمساعدتك: هناك بعض المؤسسات التي توظف شخصا آخر بجانب من تقرر طرده، لكي يتعلم بعض المهام الوظيفية وتنتقل له الوظيفة بالتدريج، فاحذر من هذه الخطوة.
6- توظيف أشخاص لهم نفس مهاراتك: ان وجود شخص آخر جديد داخل الشركة له نفس مؤهلاتك ويستطيع القيام بنفس مهامك ويبدأ المدير في الاعتماد عليه، دليل على أنه بديلك وهو من سيأخذ مكانك في الأسابيع المقبلة.
7- أصدقاؤك في العمل يتجنبوك: كل موظف على وشك الطرد من العمل يكون حوله بعض الأشخاص من الزملاء ممن هم على علم بقرار طردك، فيعمدون الى الابتعاد عنك وتجنب التحدث إليك في موضوعات مشابهة. فوربس.