افضل الطرق لطلب زيادة في الراتب

القى تقرير نشرته مجلة "فوربس" الضوء على عدد من النصائح التي يمكن أن يستفيد منها الموظف أثناء قيامه بالتفاوض للحصول على الزيادة السنوية للأجر بالإضافة إلى طلب علاوة.
وقد اعتمد التقرير على آراء وأفكار الخبير "ستيوارت ألماس" الذي يقدم نصائحه للحكومات ومديري الشركات في أكثر من 40 دولة على مستوى العالم.
وبالتالي هذه هي استراتيجيات التفاوض من أجل زيادة الرواتب السنوية:

01 - المقابلة الشخصية بدلاً من الهاتف والبريد الإلكتروني :
أظهرت الدراسات أن التفاوض من خلال المقابلة وجهاً لوجه يزيد من احتمالية تحقيق الأهداف ست مرات. كما تبين انه يتعين على الموظف القول بأن السبب وراء الاجتماع هو مناقشة قيمته في الشركة وليس التفاوض على الراتب.

02 - الطلب من المدير تقييم أداء الموظف :
قبل طلب زيادة الراتب يتعين على الموظف معرفة وجهة نظر المدير بشأن اسهاماته في الشركة، وتقييم أدائه.

03 - تحديد ما الذي يتعين القيام به لاستحقاق الزيادة :
يتعين على الموظف معرفة معايير الشركة فيما يتعلق بزيادة الرواتب، ومن ثم تحديد ما الذي يحتاج للقيام به من أجل الحصول على تلك الزيادة.

04 - إعداد مذكرة لتوثيق الإنجازات :
إذا علم الموظف أن الشركة لا تنوي منح زيادة خلال العام الحالي ، فينبغي عليه تحديد ما الذي يتعين عليه فعله للحصول على الزيادة العام المقبل، فضلاً عن توثيق إنجازاته في مذكرة وتسجيل أي مجاملات من الزملاء والرؤساء.

05 - استخدام إنجازات الماضي للتفاوض المستقبلي :
يمكن للموظف استخدام وثائق الإنجازات المحققة في الماضي ليس للإشارة إلى استحقاق مكافأة على الأداء ولكن لتعزيز الحجة بأنه يمكن تحقيق إنجازات أفضل في المستقبل.

06 - التطوع لتقديم ساعات عمل إضافية أو تغيير الأقسام
يجب أن يظهر الموظف حرصه على مصلحة العمل وتلبية احتياجات الشركة حتى وإن تتطلب ذلك العمل خلال العطلات أو الليل أو حتى تغيير فريق العمل.

07 - ترك المبادرة للمدير في تحديد قيمة الزيادة :
يتعين على الموظف الإشارة إلى أن الزيادة في الراتب يجب ان تكون عادلة فقط، ويجب عليه إعطاء زمام المبادرة للمدير بتحديد مقدار الزيادة.

08 - يسأل الموظف مديره ما إذا كان يستحق أن يخفض راتبه :
إذا وجد الموظف مماطلة من الشركة لرفع أجره، يمكن أن يسأل مديره إذا ما كان يعتقد بأنه يستحق تخفيض الأجر، مع الإشارة إلى أن التضخم قد خفض الأجر الفعلي.

09 - تقديم طلب لأمور غير ملموسة مثل العطلات أو تكاليف النقل :
إذا كان من الصعب على الشركة منح زيادة مباشرة، يمكن للموظف أن يقترح الحصول على أيام عطلة إضافية أو بعض الامتيازات مثل بدل التنقل أو غيره.

10 - الحصول على المعلومات من الزملاء الأقدم
إذا كان الموظف حديث التعيين في الشركة، يمكنه الاستفادة من خبرات زميل من الذين أمضوا وقتا أطول في الشركة، لتوضيح كيف حصل الآخرون على زيادة في الراتب سابقاً.